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      我與企業共成長心得體會

      發布時間:2023-05-10 14:36:02 | 來源:網友投稿

      下面是小編為大家整理的我與企業共成長心得體會,供大家參考。

      我與企業共成長心得體會

      我與企業共成長

      企業的核心是人,只有了解了員工的價值觀,才能明白員工的行為。價值觀是社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選取自我合意目標的準則。價值觀透過人們的行為取向及對事物的評價、態度反映出來,是世界觀的核心,是驅使人們行為的內部動力。它支配和調節一切社會行為,涉及社會生活的各個領域。

      價值觀念是后天構成的,是透過社會化培養起來的。家庭、學校等群體對個人價值觀念的構成起著關鍵的作用,其他社會環境也有重要的影響。個人價值觀有一個構成過程,是隨著知識的增長和生活經驗的積累而逐步確立起來的。

      個人的價值觀一旦確立,便具有相對的穩定性,構成必須的價值取向和行為定勢,

      是不易改變的。但價值觀具有相對的穩定性和持久性。在特定的時光、地點、條件下,人們的價值觀總是相對穩定和持久的。比如,對某種事物的好壞總有一個看法和評價,在條件不變的狀況下這種看法不會改變。但是,隨著人們的經濟地位的改變,以及人生觀和世界觀的改變,這種價值觀也會隨之改變。這就是說價值觀也處于發展變化之中。

      一個人的素質高低,決定了一個人的成就大小。能夠肯定,一個素質較高、潛力較強的人,他的優雅舉止、不凡談吐、淵博學識、恰如其分的表達等等都令人舒心。人們都很樂意與這樣的人交往與合作。

      對于現代企業來說,現代化的設備和科學的管理方法固然重要,但高素質的人才更是企業發展的決定性因素。

      員工的素質高低決定著企業的生存和發展,員工的素質代表著企業向客戶兌現品牌承諾的潛力。企業員工的言談舉止、修養表現直接關系到企業的形象和員工在顧客心中的位置。員工的素質高,那么這個企業發展的速度就快,企業的效益就高,員工的福利待遇就會隨之升高,企業界的競爭力就越強;反之,就會束縛企業的發展,造成企業不得不停產或轉產。

      一個人的素質很高,即使暫時在知識和技能方面存在不足,他們也會成為實現目標而主動、有效地去學習和提升自我,從而最終成為企業所需的人才。但如果沒有正確的價值觀、用心的工作態度以及較好的團隊精神、職業道德和較高的追求目標,那么他們給企業帶來的很可能就不是財富,而是損失。

      我覺得如果要想成為一名高素質的員工就應做到的以下幾點:

      1、講信用,守信義。講信用,守信義是立身處世之道,是一種高尚的品質和情操,它既體現了對人的尊敬,也表現了對自我的尊重。

      在生活與工作中,一個人的信用越好,就愈能成功地打開局面,做好工作,你應對的客人愈多,你的事業就做得愈好。所以你務必重視你自我所說的每一句話,生活總是照顧那些講話算數的人,食言則是最不好的習慣,你務必改正自我的缺點,成功地推銷你自我。不管你在什么狀況下辦什么事情,總是對自我所說的話負責。你用自我的行動說服別人的異議,讓他們親眼看到你所做的都是為了他們的利益。為了遵守諾言,你能夠放下其他,給人一個可信的面孔。一但對他人有承諾就就應千方百計、想盡方法去完成,這樣才能取得別人的信任。如果同事之間、鄰里之間、買賣雙方都講實話、守信用,那我們必須工作生活得很舒心、很簡單。

      2、認真對待每一份工作。工作是人生的權利和榮耀,這就是工作本身的價值和好處。

      工作本來就不存在高低貴賤之分,只是人們人為地加入了個人色彩,用一種主觀的態度去看待不一樣的工作。所有正當合法的工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠實地勞動和創造,就沒有人能夠貶低你的價值,這關鍵在于你自我如何看待自我的工作。那些只明白要求高薪,卻不明白承擔職責的人,無論對自我,還是對老板,都是毫無價值可言的。

      工作本身沒有多大差別,但工作的態度卻有天壤之別??匆粋€人是否能做好事情,只要看他對待工作的態度即可。而一個人的工作態度,又與他本人的性情、才能有著密不可分的關系。一個人所做的工作,是他人生態度的表現;一個人一生的職業,就是他志向的表示,是他的理想所在。所以,了解一個人的工作態度,在某種程度上就了解了那個人的人品。如果一個人輕視自我人的工作,那么他絕不可能尊重自我,自然也不會把工作做好。

      懶于工作、不認真工作的人只能在他們的余生后悔、哀嘆。有些人用自我人的天賦來創造完美的事物,為社會做出了貢獻;有些人沒有生活目標,縮手縮腳,浪費了天生的資質,到了晚年才長吁短嘆。本來能夠創造輝煌的人生,結果卻與成功失之交臂,不能不說不是人生一個巨大的遺憾。

      每一件小事都值得懷著神圣的情緒去做。即便是最普通的事,也就應全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成,有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登,便不會輕易跌落。透過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。

      3、不找任何借口。

      在生活和工作中,我們經常會聽到這樣或那樣的借口。上班遲到了,會有“路上堵車”、“這天家里事太多”等等借口;事情做砸了有借口,任務沒完成有借口。只要有心去找,借口無處不在。做不好一件事情,完不成一項任務,有成千上萬條借口在那響應你、聲援你、支持你,抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。借口就是一張敷衍別人,原諒自我的“擋箭牌”,就是一副掩飾弱點、推卸職責的“萬能器”。有很多人把寶貴的時光和精力放在了如何尋找一個適宜的借口上,而忘記了自我的職責和職責。一旦養成找借口的習慣,工作就會拖拖拉拉,沒有效率,做起事來往往就不誠實,這樣的人不可能是好員工,他們也不可能性有完美的成功人生。優秀的員工從不在工作中尋找任何借口,他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期效果,最大限度地滿足客戶提出的要求,而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完上級安排的任務,替上級解決問題;他們總是盡心盡力地配合同事的工作,對同事提出的要求也是盡力完成,從不找任何借口推托或延遲。優秀的員工總是想盡辦法去完成任務,而不是尋找任何借口。在他們身上,體現出一種服從、誠實的態度,一種負責、敬業的精神,一種完美的執行潛力。

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